“過勞死”應盡早納入工傷保險

　　負責職業衛生三同時檢測評價的公司講解“過勞死”即過度勞累工作導致死亡，是指在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規律和生活規律遭到破壞，體內疲勞蓄積并向過勞狀態轉移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現致命的狀態。

　　2011年的勞動節剛剛過去，如今“過勞死”已經威脅到一線職工并開始向白領階層蔓延。如何解決這一問題，并保障勞動者的權益呢?東方華爾國家高級理財規劃師認為，須擴大職業病范圍，并從法律層面明確“過勞死”的標準。

　　理財規劃師表示，2002年修訂的職業病防治法包含了10大類115種職業病。但這些職業病多是工業產業范圍因化學因素、物理因素及生物因素造成的身體傷害。而常見的白領階層的職業病，基本沒有包括進去，如世界衛生組織和國際勞動組織公布的十大職業?。号旁诘谌募∪夤趋兰膊≌系K、排在第七名的神經障礙、以及排在第十名的心理障礙。

　　“工傷保險條例中規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以視為工傷，這一條款可以為‘過勞死’工傷并享受賠付提供相應的依據?！眹腋呒壚碡斠巹潕熅湍壳肮ｋU條例以及職業病名目存在的一些漏洞表示了自己的看法，“這里僅指猝死等情形，如送往救治后昏迷多天死亡，恐怕就不能視為工傷，其中顯然存在一定的問題，因為不同的職業，職業風險是不同的，特別是事業單位等等都納入工傷保險后，由于他們多是腦力勞動者，‘過勞死’的認定存在更多的隱蔽因素。個人建議，‘過勞死’的標準，須要出臺國家層面的法律法規，納入工傷保險，才能解決醫療、康復、傷殘標準和待遇的問題?！?/span>

　　我國的安全生產法等職業安全法律法規都倡導安全為先，預防為主。工傷保險制度本身就是預防、補償、康復三位一體的制度，而且是預防為主的。國家一系列的法律法規都規定了關于保障職業安全衛生的條款。

　　但是，現實中免不了出現用工單位為追求利益很大化損害勞動者健康的現象。一些理財規劃師認為，在保護勞動者健康、保護人才、保護勞動力資源方面，國家要盡早作出指導，減少勞動者的亞健康狀態，減少過度疲勞的問題。另一方面，勞動者應該自我保護、自我泄壓，減少職業帶來的傷害，要避免長期加班、過度勞動造成的傷害。同時，國家要重視和加強職業心理的引導，防止、杜絕員工跳樓等現象的出現。為此，國家理財師呼吁：職業病的名目應該及時更新，并盡早將“過勞死”納入工傷保險。

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